Rekryteringspodden

Anki intervjuar Carin Strindmark från Knowit som berättar om en rekryteringskampanj för att attrahera managementkonsulter, där man använt sig av bl a influncers, chatbot och en CV-lös ansökningsprocess. Vill ni ha hjälp med att sätta upp en urvalsprocess som är kandidatvänlig och effektiv? Kontakta oss på info@homeofr.se

Lyssna till våra tips kring hur man bedömer intervjuns svar. Att göra så kallade mekaniska bedömningar höjer träffsäkerheten. Många missar dock att kvantifiera svaren under bedömningen av intervjun, tyvärr. Det behöver inte vara så svårt menar Josefin och Anki. Vill du ha en utbildning i detta och/eller annat kopplat till rekrytering? Kontakta oss på info@homeofr.se

Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. Lyssna till hur Trafikverket jobbar med dessa frågor i denna intervju med Ellen Fridner. HOME of Recruitment har stor erfarenhet av samarbeten kring kompetensbaserad rekrytering hos statliga arbetsgivare. Vi har också tagit fram en modul i vårt digitala utbildningsupplägg som riktar sig just till statliga arbetsgivare. Vill du ha mer info och en demo? Kontakta oss på info@homeofr.se

Hedda Mann, chefsjurist på Arbetsgivarverket, intervjuas här av Josefin kring vad som gäller i rekrytering kopplat till förtjänst och skicklighet. Hur behöver statliga verksamheter tänka när de lägger upp sitt rekryteringsarbete? Precis som vi på HOME of Recruitment (och många med oss) tänker; struktur, struktur och struktur. :) Jobbar du inom statlig verksamhet och vill ha vår hjälp - tveka inte att kontakta oss på info@homeofr.se. Vi har tagit fram en digital utbildning för statliga verksamheter och om du vill se den, hör av dig då med. :)

I detta avsnitt intervjuar Anki Jenny Gustavsson, HR partner på MAX. Lyssna till hur MAX utvecklat sin rekryteringsprocess till cv-lös och med SJQ:er och videoansökan. Vill du veta mer om hur SJQ:er fungerar lyssna också på avsnitt 48. Och vill ni ha vår hjälp med att utveckla ert sätt att rekrytera hör av er på info@homeofr.se

För att underlätta det kompetensbaserade arbetssättet, för att förankra hos verksamhetens chefer, för att få in värderingar eller ledarfilosofi i rekryteringsarbetet kan man ha nytta av att ta fram generiska kravprofiler. Här berättar Josefin och Anki om vad detta är och hur HOME of Recruitment hjälper verksamheter med just detta, Vill du också ha vår hjälp? Läs mer och kontakta oss här www.homeofrecruitment.se och här finns ett exempel på hur vi hjälpt Skolverket med detta - www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/skolverkets-nya-chefsrekrytering

I detta avsnitt intervjuar Josefin Marie Wendel om hur man med hjälp av SJQ:er kan bedöma kandidaters omdöme i olika situationer. Marie Wendel är legitimerad psykolog från Lunds universitet och en del av Aons (tidigare Cut-e) globala analysteam.

Här intervjuar Anki Havva Ilhan, Biträdande personalchef på Upplands-Bro kommun, om hur de rekryterat utan CV. Havva berättar även om det spännande projektet där Upplands-Bro har använt sig av roboten Tengai i en rekryteringsprocess.

Vi intervjuar Alexander Tonelli (Head of Talent Acquisition & Employer Branding på Columbus Scandinavia) om inbound recruiting och influencers. Vad är inbound recruiting? Hur kan man börja sitt arbete för att bygga sitt nätverk av potentiella kandidater och få fler inkommande och relevanta ansökningar? Hur kan man använda influencers i arbetet med att attrahera rätt medarbetare? Det och mycket annat pratar vi om!

Stresstålig, målmedveten och ambitiös är alla egenskaper som ofta efterfrågas i rekryteringssammanhang. Men hur blir dessa goda egenskaper när de överanvänds? När individen själv känner sig i sitt esse och omgivningen tycker att hen är irriterande och jobbig. Detta och mycket annat diskuterar Josefin och Alex Tidgård, psykolog på Assessio i detta avsnitt.

I detta avsnitt pratar vi om urvalsfrågor. När har man användning av urvalsfrågor och vad ska man tänka på när man tar fram dem? Om du är intresserad av att rekrytera cv-löst, testa screening med tester och/eller urvalsfrågor är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på info@homeofr.se Ha det så bra! Josefin & Anki

Kajsa Asplund är utbildad psykolog och fil.dr i företagsekonomi. I det här avsnittet intervjuar Josefin och Katarina Riml Kajsa om hennes forskning som fokuserar på effekterna av talent management; medarbetares motivation, självbild och lojalitet. Och vi kan självklart inte låta bli att ställa frågor kring hur man baserat på detta behöver tänka kopplat till rekrytering av "talanger". Är du nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar med evidensbaserat och kandidatvänligt urval till exempelvis talang- och traineeprogram? Läs mer på vår hemsida - https://info.homeofrecruitment.se/traineerekrytering

Angela Ahola är doktor i psykologi och har disputerat inom området perceptionspsykologi. I intervjun med Anki beskriver hon mekanismerna bakom våra snabba bedömningar och vår magkänsla. Hur kan vi hantera detta i rekryteringssammanhang? Vill ni utbilda verksamheten i rekrytering - läs om våra olika upplägg här - https://info.homeofrecruitment.se/rekryteringsutbildning

Anki träffar Elin Malmström från People Analytics som berättar hur du kan ta hjälp av HR-analys i ditt rekryteringsarbete.Vad är HR analys och vad krävs för att kunna arbeta aktivt med detta? Hur ser trenderna ut? Om du är nyfiken på hur vi på HOME of Recruitment jobbar, exempelvis med vår nulägesanalys, kan du kontakta oss på info@homeofr.se På www.homeofrecruitment.se hittar du mer information. Glad rekrytering! Josefin & Anki

Lyssna på hur Arla Foods samarbetat med HOME of Recruitment i utvecklingen av rekryteringsprocessen av sommarvikarier till mejeriet i Kallhäll. Marie Larsson berättar om hur screening med tester effektiviserat urvalet samtidigt som träffsäkerheten i anställningsbesluten ökat. Är ni intresserade av att göra något liknande? Tveka inte att ta kontakt med oss via info@homeofr.se eller läs mer på vår hemsida -https://info.homeofrecruitment.se/assessment-och-urval

Hur rekryterar Google? Lyssna på när Martin Eriksson, Staffing Business Partner på Google, berättar om hur Google hanterar sina rekryteringar. Vad stämmer och vad stämmer inte av det som sagts om hur Google rekryterar? Mäter de verkligen allt? Vill du ha hjälp med att strukturera och mäta ert rekryteringsarbete? Kontakta oss på info@homeofr.se eller läs mer på www.homeofrecruitment.se

Det här avsnittet är för dig som vill förstå mer om psykometri och testteori. Vad är t ex skillnaden mellan modern och klassisk testteori, hur fungerar adaptiva personlighetstest och hur viktig är egentligen normgruppen? Morgan Pihl, på Alva Labs, förklarar för Josefin. Vill ni lära er mer om tester, eller kanske prova att använda tester i era rekryteringar? Hör av er till oss så hjälper vi er - info@homeofr.se

Att tacka nej är viktigt. Men jobbigt. I detta avsnitt ger vi några tips på hur man kan lägga upp det och vad man bör tänka på. Vi utbildar chefer i hantverket rekrytering. Att tacka nej är en av de viktiga delarna vi går igenom. Utbildningen finns även i digitalt format. Vill du veta mer? Klicka in här - https://info.homeofrecruitment.se/digital-rekryteringsutbildning

Lyssna på hur Handelsbanken utvecklat sin rekryteringsprocess från helt traditionell till att vara cv-lös, innefatta screeningtester och genomtänkta kompetensbaserade intervjuer. HOME of Recruitment har haft förmånen att jobba mycket nära Louise och Christian, samt många andra inom banken, med denna häftiga förändringsprocess. Och nu är vi både glada och stolta över hur resultatet blivit. Heja alla modiga som vågar göra annorlunda! Vill ni också ha vår hjälp? Hör av er till oss på info@homeofr.se

En förutsättning för att lyckas hitta rätt person för en tjänst är att attrahera rätt sökande. Employer Branding är ett ämne som förtjänar sitt avsnitt i Rekryteringspodden. Lyssna på Hanna Carlsson som berättar hur hon och Circle K framgångsrikt förtydligade sitt arbetsgivarvarumärke på global och lokal nivå.