Rekryteringspodden

I det här avsnittet gästas vi av Sofia Broberger, Tech Recruiter/Sourcer på Bonnier Broadcasting. När man rekryterar bristkompetens består ofta en hel del av rekryteringsarbetet att hitta och lära känna kandidaterna. Är LinkedIn då verkligen den bästa kanalen, eller var ska man leta? Hur kontaktar man bäst kandidaterna? Är det skillnad på search och sourcing? Vilka verktyg kan man använda sig av? Det här och en hel del annat berättar Sofia om.

Referenser - vad är de egentligen värda, hur gör man, hur gör man inte...? Vi delar med oss av vår syn på referenstagning och ger våra tips och trix.

Generell problemlösningsförmåga - eller begåvning - är en viktig komponent för att förutsäga generell arbetsprestation. Men hur funkar ett sådant test egentligen? Kan man öva upp sig? Vad ska man tänka på när man väljer test och är en slutkandidat med "dåliga" testresultat inkompetent för rollen? Vi försöker reda ut begreppen.

Personlighetstest är bra verktyg för att identifiera dina kandidaters förutsättningar att bete sig på ett framgångsrikt sätt i rollen - vem kommer passa väl in hos oss och också komma till sin rätt i de krav som ställs på jobbet? Men då gäller det att det är rätt storts test Vad betyder egentligen normativa och ipsativa test? Och vad är Big Five?

Begåvning, slutledningsförmåga, kapacitet, generell problemlösningsförmåga... Ett krångligt, svårt och många gånger missförstått område. Vad är begåvning egentligen? Och vad spelar det för roll för en persons arbetsprestation? Dessa frågor och lite till försöker vi besvara i detta avsnitt. Begåvning är viktigt, och begåvning är någonting som ofta stäms av under rekryteringsprocessen. Därför vill vi reda ut begreppet och räta ut eventuella frågetecken.

Att det inledande kravprofilsarbetet är avgörande för resultatet av rekryteringen har nog få missat. Här ger vi dig våra tips på hur man kan göra och en lista på vad vi anser bör ingå i en bra kravprofil. Stort fokus läggs vid de "personliga kompetenserna", som tyvärr många gånger hastas igenom. Hoppas du ska ha användning av avsnittet!

Framtidens rekrytering - vad är det? Vi intervjuar Daniel Kjellsson, “arbetsmarknadsexpert” med fokus på framtidens arbetsmarknad från ett internationellt perspektiv. På länk från Sydney (med lite sämre ljudkvalitet än i övriga avsnitt) ger Daniel oss sina tankar kring hur rekrytering kommer att gå till och vad vi som rekryterar därför bör fokusera på. Den 13 juni anordnar Daniel Stockholm Talent Summit - www.stockholmtalentsummit.se - och vi vi hoppas att vi får träffa dig där!

I detta avsnitt intervjuar Josefin docent Anders Sjöberg. Han ger svar på frågor som "Kan man bygga sin rekryteringsprocess på en kravprofil av de bästa medarbetarna?" "Vad får man egentligen ut av en screening på endast personlighet?" "Vad betyder evidensbaserat urval?" osv. Om du har tankar och idéer kring vem du skulle vilja lyssna till i podden - hör av dig till oss.

Vi är glada att vår gäst i det här avsnittet är Katarina Riml, Enhetschef Attrahera & Rekrytera i Solna Stad. Katarina berättar om hur och varför man byggde upp en intern rekryteringsfunktion i verksamheten. Om du är intresserad av stöd i att genomföra något liknande - hör av dig till oss på HOME of Recruitment! info@homeofr.se

"Berätta lite om dig själv!" "Vilka är dina tre främsta styrkor?" "Vad gör du på din fritid?" "Hur mycket väger ett jumbo jet?" Listan kan göras lång... Att det ställs många dåliga frågor under intervjuer därute är det många som vittnar om - både rådvilla rekryterande chefer och kandidater. I detta avsnitt pratar vi om kompetensbaserad intervjuteknik. Vi pratar också om hur viktigt det är att inte använda någon annans favoritfrågor rätt av. Det finns nämligen inga universal-frågor eller topp-tio-frågor. Du måste alltid utgå från din kravprofil! Och varje fråga ska ha ett tydligt syfte!

"Kan man verkligen rekrytera utan CV?" undrar vissa. Men vi undrar snarare "Hur kan man rekrytera MED CV?" Inledningen av rekryteringsprocessen är många gånger helt avgörande för hur slutresultatet blir. I detta avsnitt pratar vi om möjliga alternativ till CV-gallring.

Det är två som väljer - du och din kandidat. Många gånger beror en avbruten provanställning på att kandidaten har haft helt fel förväntningar på vad jobbet går ut på, på hur långt man kommit och på hur förutsättningarna väl på plats faktiskt ser ut. Så synd! Här är några tips på vad du kan göra för att ge kandidaterna rätt beslutsunderlag.

Hur kan vi bidra till att de som söker jobb hos oss, får en så positiv bild av oss som arbetsgivare att de blir ambassadörer? Vi pratar vidare om viktiga faktorer för kandidaterna, och vad du kan göra för att höja kandidatupplevelsen i din rekryteringsprocess.

Rekryteringspodden är för dig som rekryterar. Ofta, sällan eller jämt. Idag talar vi om kandidatupplevelse. Vad är det? Och vilka är de viktigaste faktorerna att ta hänsyn till för att kandidaterna ska få en bra upplevelse av er rekryteringsprocess?