Rekryteringspodden

I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!

När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hur du gör, när du ska rekrytera ledare. Läs gärna mer på vår blogg - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/hur-kommer-det-sig-att-den-karismatiske-kandidaten-far-chefsrollen

Katarina Riml och Louise Thulin, konsulter i strategisk rådgivning inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment, samtalar med Josefin Malmer om utvecklingen som skett och sker inom området. Vill ni veta mer om hur Katarina och Louise jobbar finns information här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering

Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryteringspodden/

I detta avsnitt delar Katarina Riml och Anki Stafwerfeldt med sig av sina tips för att lyckas få till bra urvalsfrågor. Många verksamheter har valt att ersätta personliga brev - och ibland även cv - med urvalsfrågor. Bra tycker vi! Så klart blir det inte bra eller bättre bara för ATT man använder urvalsfrågor, utan det är HUR man använder urvalsfrågor som är avgörande. Lyssna gärna på avsnitt 44 och 77 för ännu mer inspiration. Du är också varmt välkommen att höra av dig till Katarina om du önskar hjälp med att på olika vis utveckla sättet som ni rekryterar på https://www.homeofrecruitment.se/kontakt

I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta mer https://tengai.io/

I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ”sanningar” behöver vi utmana? Och varför?

Lyssna till när Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer reflekterar kring utvecklingen som skett inom området kompetensbaserad rekrytering.

I det här avsnittet får du lyssna till när Anki träffar Tina Thörner, kartläsaren inom rally som numer också är rekryterare! Hon berättar om hur hon rekryterade en rallyförare på potential och hur hon nu efteråt då hon gått kurs i kompetensbaserad rekrytering kan knyta an till hur de i mångt och mycket använde sig av den kompetensbaserade metoden, fast omedvetet. Tina berättar också hur sport kan göra skillnad för jämställdheten i världen.

I detta avsnitt samtalar Josefin Malmer med Nils Hallén om vad som hänt inom rekryteringsområdet under de år de båda varit verksamma. "Det var inte bättre förr" kan summera detta 45 minuter långa avsnitt. :)

Katarina Riml, partner och konsult på HOME of Recruitment, delar med sig av sina erfarenheter från de många samarbeten hon haft med verksamheter som på olika sätt fått hennes hjälp och stöd med uppbyggnad eller utveckling av interna rekryteringsfunktioner. Vill du också ha Katarinas hjälp, eller vill du läsa vad hon skrivit på vår blogg om detta? Besök vår hemsida - www.homeofrecruitment.se

Det råder viss förvirring kring vad "kompetensbaserad" rekrytering handlar om. Detta vill vi råda bot på. Lyssna till Anki och Josefin som reder ut begreppen för att förhoppningsvis bidra till ökad samsyn. Vill du veta mer rekommenderar vi, kanske lite partiska :)både boken "Rekryteringsboken för chefer" (Liber, 2018) och vår hemsidas "kunskapsbank" - www.homeofrecruitment.com

I detta hundrade avsnitt ger Josefin och Anki sina tips för att få till den bästa möjliga starten av rekryteringsarbetet. Vad kan man göra i kravprofilsmötet, för att få det så bra, träffsäkert, inkluderande, floskel- och fördomsfritt som möjligt? Nu tar Rekryteringspodden litet jullov. Vi hörs nästa år! Vill du komma i kontakt med oss gör du det enklast via info@homeofr.se GOD JUL!

Utifrån vår erfarenhet finns det ett antal områden där många verksamheter har förbättringspotential kopplat till sin kompetensförsörjning. Vill du veta vilka dessa fem områden är ska du lyssna på detta poddavsnitt. Vill du komma i kontakt med oss eller vill du ha mer inspiration och kunskaper - spana in vår hemsida www.homeofrecruitment.se

Vi vill göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. För att lyckas med det behöver vi som jobbar på HOME of Recruitment vara konsultativa. Det är därför vi kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare än rekryteringskonsulter. För oss innebär det konsultativa förhållningssättet att skapa ett lärande hos alla som vi samarbetar med. I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki vilka fem områden som påverkar möjligheterna till att arbeta konsultativt i rollen som rekryterare. Vill du komma i kontakt med Anki eller Josefin maila på info@homeofr.se

Lyssna till hur Södertörns Brandförsvarsförbund utvecklat sitt sätt att rekrytera. Henrik Granell och Theresa Engborg berättar för Josefin Malmer om hur en genomarbetad och genomtänkt kravprofil lett till en ny urvalsprocess, med annat fokus, som ger en mer inkluderande, träffsäker och effektiv rekrytering. Vill du också ha hjälp av oss på HOME of Recruitment med denna typ av utvecklingsarbete? Kontakta oss på info@homeofr.se

Här intervjuas Maria Hansson, HOMEie och rekryteringspartner på Afry av Anki. Vad händer när man tar bort CV och personligt brev, och låter chefer välja vilka kandidater som ska gå vidare till intervju med andra, mycket mer relevanta, underlag? Blir du nyfiken på oss och på livet som HOMEie? Läs mer här -https://www.homeofrecruitment.se/sv/om-oss

Här samtalar Anki med Karin Erjeby, Talent Acquisition Manager på Lyko. Hon berättar hur de byggt upp en TA-funktion i en snabbväxande verksamhet mitt under brinnande pandemi, hur de jobbar med kandidatupplevelse och kvalitet i fokus och hur de valt att jobba utan CV och personligt brev. Bland annat!

Anki och Josefin ger i detta avsnitt fem enkla tips för att göra dina kandidater extra nöjda med rekryteringsprocessen. Vill du läsa fler tips kring kandidatsupplevelse så hittar du flertalet bloggar på samma tema under "kunskapsbanken" på www.homeofrecruitment.se Om du önskar komma i kontakt med Josefin eller Anki så skicka ett mail till info@homeofr.se

Mats Wernheim anordnar Jobbfestivalen den 14 september i Kungsträdgården i Stockholm. I detta avsnitt möter Josefin Mats och får höra om vad som fått honom att hyra hela Kungsan för att lyfta frågan om, och visa på möjligheterna till, en mer inkluderande arbetsmarknad. www.jobbfestivalen.se Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.