Werkverkenners | Bnr

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Pacelle van Goethem: Overtuigexpert en schrijver van het boek: 'IJs verkopen aan Eskimo's'' Paul Nobelen: Bestuursadviseur Frank van Leer: Internationaal salesconsultant en schrijver van boeken over onderhandelen. Dinsdag 19 september vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Carolien Hamming: Directeur CSR-CentrumPeter Smits: Voormalig CEO deurwaarderskantoor. Na burn out eigenaar Museumfoto. Dinsdag 12 september vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Humor is overal in de samenleving belangrijk, zegt managementconsultant Fons Trompenaars, gespecialiseerd op het gebied van cultuur en management. 'Zeker ook op de werkvloer.' Humor werkt verbindend en zorgt ervoor dat je evenwichtiger in het leven staat, stelt hij. 'Stalin en Hitler hadden weinig humor, want er was eigenlijk maar één logica, en dat was die van hen. Die konden diversiteit helemaal niet dulden. Je ziet ook dat humor een rol speelt in het effectief omgaan met verschillen. En daarom is het zo belangrijk, ook voor een leider van die werkvloer, om humor te bezigen.'Afstand 'Je ziet het niet altijd, maar ik denk dat er heel veel lol in organisaties zit', zegt Sibe Doosje, gepromoveerd op humor aan de Universiteit Utrecht en oprichter van het bedrijf Humorlab. Humor op het werk kan volgens hem relativerend werken. 'Omdat je je positie ter discussie kunt stellen. Bijvoorbeeld door een grapje te maken van 'ja, ik weet het eigenlijk ook niet'.' Dat stellen mensen

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Fons Trompenaars: Management consultant gespecialiseerd in cultuurverschillen. Sibe Doosje: Universitair docent Klinische Psychologie aan de UU en oprichter Humorlab Bas van der Veldt: CEO AFAS Dinsdag 5 september vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Het bedrijfsleven wordt gestimuleerd om mensen met een afstand tot een arbeidsmarkt aan de slag te helpen. Staf Depla, wethouder Werk, Economie en Beroepsonderwijs in de gemeente Eindhoven, geeft prioriteit aan ondernemers die zelf graag meedoen - al is het uit welbegrepen eigenbelang, zegt hij in BNR Werkverkenners. Nú is er immers nog voldoende personeel te vinden, maar als die vijver opdroogt, knijp je je handjes dicht met iemand die minder productief, maar des te toegewijder is. 'Het is een combinatie van betrokkenheid én welbegrepen eigenbelang. Als je op een goede manier met het aanwezige talent omgaat, kun je er wel degelijk wat aan hebben.'Banenafspraak De definitie van mensen met een arbeidsafstand mag wel wat breder, meent Harry van de Kraats, algemeen directeur van AWVN en directeur sociale zaken van VNO-NCW en MKB-Nederland. Staatssecretaris van Sociale Zaken Jetta Klijnsma gaf er de voorkeur aan te starten met een afgebakende doelgroep van met name mensen d

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Staf Depla: Wethouder Werk, economie en beroepsonderwijs gemeente Eindhoven. Harry van de Kraats: Algemeen directeur AWVN Niels Aussems: Oprichter Nationale Talentenbank Dinsdag 29 augustus vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet De flexibele arbeidsmarkt is een heet hangijzer in de politiek. Om vaste voet aan de grond te krijgen in Den Haag moeten zzp'ers zich beter verenigen, en laat dat nou net niét in de aard van het zelfstandige beestje zitten. Van de Haagse overlegclubs hebben ze voorlopig ook weinig te verwachten, zegt Monsma. 'Het zijn instituten gebouwd op uitgangspunten van vijftig jaar gelden, die de arbeidsmarkt volgens bepaalde regels en procedures inrichten.' Doodknuffelen Als voorbeeld noemt Monsma de structuur van de Sociaal-Economische Raad. 'Die bestaat uit 33 leden: een derde werkgevers, een derde werknemers en een derde onafhankelijke kroonleden. Ze praten als adviesorgaan over de toekomst en inrichting van de arbeidsmarkt en de wetgeving. Als de SER ergens mee akkoord gaat, moet de minister sterk in zijn schoenen staan om nog iets anders te vinden.' Ook Roos Wouters, oprichter van De Werkvereniging, hoopt met haar vereniging zzp'ers meer politieke invloed te geven. Zij vroe

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Mei Li Vos: Oud-Kamerlid en werkzaam bij Alternatief Voor Vakbond. Fedde Monsma: Schrijver Polderen 3.0 Roos Wouters: Oprichter Werkvereniging Dinsdag 22 augustus vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Thomas Benedict: Oprichter InContext Jorinde Luchtmeijer: Trainer/Consultant InContext & millennial Huub Nelis: Oprichter Youngworks Jip Samhoud: Oprichter &samhoud media Dinsdag 15 augustus vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Alvast een hint: een millennialstrategie is een aanrader Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Dat klínkt eenvoudig, maar dat is het lang niet altijd, meent Kreugel. 'Echt vertrouwen in elkaar en echt mensen fouten laten maken, het is heel moeilijk. Werknemers mogen kansen pakken, dus als je kansen ziet: pak ze, dan ontwikkel je jezelf maximaal en uiteindelijk wordt iedereen daar beter van. Als mensen fouten durven maken, gaan ze dingen doen, zichzelf maximaal ontplooien en dingen doen die ze anders niet zouden doen. Dat betekent dat mensen zich maximaal ontwikkelen en daar worden mensen gelukkig van.'Happiness Volgens Gea Peper, oprichter van het Happiness Bureau, wijst op het belang van werkgeluk als key performance indicator (kpi). Je moet echt zorgen dat het in het DNA van het bedrijf gaat zitten. Happiness als principe gaat makkelijker dan na jarenlang op een andere manier werken en dan plotseling het roer willen omgooien. Al is het niet onmogelijk.'En dat legt een stevige taak bij de werknemer. 'Neem je eigen verantwoordelijkheid voor werkgeluk; werk aan pe

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Dat klínkt eenvoudig, maar dat is het lang niet altijd, meent Kreugel. 'Echt vertrouwen in elkaar en echt mensen fouten laten maken, het is heel moeilijk. Werknemers mogen kansen pakken, dus als je kansen ziet: pak ze, dan ontwikkel je jezelf maximaal en uiteindelijk wordt iedereen daar beter van. Als mensen fouten durven maken, gaan ze dingen zoen, zichzelf maximaal ontplooien en dingen doen die ze anders niet zouden doen. Dat betekent dat mensen zich maximaal ontwikkelen en daar worden mensen gelukkig van.'Happiness Volgens Gea Peper, oprichter van het Happiness Bureau, wijst op het belang van werkgeluk als key performance indicator (kpi). Je moet echt zorgen dat het in het DNA van het bedrijf gaat zitten. Happiness als principe gaat makkelijker dan na jarenlang op een andere manier werken en dan plotseling het roer willen omgooien. Al is het niet onmogelijk.'En dat legt een stevige taak bij de werknemer. 'Neem je eigen verantwoordelijkheid voor werkgeluk; werk aan pe

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Gea Peper: Oprichter Happiness Bureau Leo Bormans: Auteur van 'The World Book of Happiness' Mark Vletter: Oprichter en Chef leuk werk van Voys Mathijs Kreugel: Boardlid Incentro Dinsdag 8 augustus vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet De eerste die hier iets over kan zeggen, is Peter van Uhm: oud-Commandant der Strijdkrachten. Op zijn 25ste stuurde Van Uhm een compagnie van 150 man aan en als het ergens streng is, dan is het in het leger. Toch?Consequent 'Wat een onzin', lacht Van Uhm. 'De meeste mensen zullen streng associëren met koud, gevoelloos en autoritair. Maar het is ook consequent, eerlijk en duidelijk. Aan dat laatste heb je echt wat en daar kan ik me in vinden. Het leger kan heel democratisch zijn. Iedereen mag meepraten, maar niet altijd meebeslissen. Je moet niet delegeren en daarmee duiken voor je eigen verantwoordelijkheid.'Voorspelbaar Gert Keen, bedrijfspsycholoog, deed onderzoek naar onbazig leiderschap. Volgens hem werkt een leider die zich voorspelbaar gedraagt op relationeel gebied vooral voor bedrijven met professionals in dienst erg goed. 'En een onbazige, voorspelbare baas, zorgt voor minder ziekteverzuim onder zijn medewerkers.' Dat bleek tijdens zijn onderzoek uit cijfers v

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Peter van Uhm: Oud-Commandant der Strijdkrachten Mark Blaisse: Schrijver van het boek 'Baas boven Baas' Dr. Gert Keen: Bedrijfspsycholoog Dinsdag 1 augustus vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Het is aan de oudere werknemer zelf om vaker het gesprek aan te gaan met de baas, zodat die weet dat je nog barst van de ambitie en meer te bieden hebt dan je 'rivalen'. Hopelijk dringt ook tot meer bedrijven het belang door van reversed monitoring, waarbij jong én oud kunnen profiteren van meer samenwerking. Want zodra de keuzevrijheid groter is, kiezen werkgevers toch bij voorkeur voor een jongere medewerker, zegt Beatrice van der Heijden, professor Strategisch Personeelsmanagement aan de Radboud Universiteit.Het echte leven Zelfs als je zelf nog het gevoel hebt dat je nog aan het begin van het echte leven staat, kunnen leidinggevenden je al minder 'loopbaanpotentieel' toedichten, zegt Van der Heijden. En dat begint al om en nabij het veertigste jaar - als het meezit. 'In de ICT-sector ben je zelfs gemiddeld op je zesendertigste minder flexibel, ambitieus en innovatief, althans: in de hoofden van de leidinggevende. Dat zie je ook als je ze door bepaalde vragenlijsttec

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Beatrice van der Heijden: Professor Strategisch Personeelsmanagement aan de Radboud Universiteit Jolanda Sappelli: Directeur HR ASR Rob Witjes: Hoofd Arbeidsmarktinformatie UWV Liane den Haan: Directeur Anbo Dinsdag 25 juli vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Paulien Osse: Directeur van Stichting Loonwijzer Tjebbe van Oostenbruggen: Directeur Brainnet Jurriën Koops: Directeur ABU Gerard Boot: Voorzitter Commissie Modelovereenkomsten ZZP'ers Dinsdag 18 juli vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong wordt in zijn onderzoek geholpen door: Astrid Haveman: Directeur Master of Workflow Koen Gonnissen: Tenniscoach en partner bij Mentally Fit Institute Mark Tigchelaar: Breinexpert en schrijver 'Haal meer uit je hersenen' Dinsdag 11 juli vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de BNR app en in iTunes. Meer informatie: Afleiding op het werk kost 50 miljard per jaar Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong onderzoekt de vraag: Hoe word je onmisbaar voor een werkgever? Hij wordt geholpen door: Ben Tiggelaar, schrijver, trainer en bedrijfsdeskundige Margriet Sitskoorn, hoogleraar Klinische Neuropsychologie aan Tilburg University Aukje Nauta, professor Organisatiepsychologie aan de UVA en oprichter Factor Vijf Dinsdag 4 juli vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet Rens de Jong onderzoekt de vraag: Hoe maak je een succesvolle carrièreswitch? Hij wordt geholpen door: Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie en advies UWV Mariëlle van Vulpen, teamchef Generieke opsporing Den Haag Jan de Jong, oud-docent Handel en Administratie, (en vader van) Dinsdag 27 juni vanaf 19:00 op BNR en altijd terug te luisteren als podcast op de app en in iTunes. Wil je reageren of heb je een andere werkvraag die uitgezocht moet worden? Reageer op onze LinkedIn-pagina. See omnystudio.com/listener for privacy information.