Zeit Für Familienbande

Wir sprechen im Coaching so oft über Durchbrüche. Über Aha-Momente. Über Veränderungen, die plötzlich möglich werden. Und ja – das gibt es. Wirklich. Aber es gibt auch die anderen Momente. Sitzungen, die sich zäh anfühlen. Gespräche, die im Kreis gehen. Prozesse, die nicht vorankommen.   Und manchmal auch: Coaching, das einfach nicht wirkt. Und genau darüber sprechen wir in unserer neuen Podcastfolge. Ehrlich. Offen. Ohne Schönfärberei. Wir schauen hin auf die Punkte, an denen Coaching an seine Grenzen kommt: Wenn das Setting nicht stimmt. Wenn die Beziehung nicht trägt. Oder wenn ein Anliegen eigentlich gar nicht ins Coaching gehört.   Und wir sprechen darüber, was gute Coaches dann tun. Nicht perfekt sein. Sondern hinschauen. Reflektieren. Lernen. Denn genau darin liegt die eigentliche Professionalität.

Manchmal stolpern wir über einen Satz, der gleichzeitig stimmt – und doch irritiert. Zum Beispiel dieser: „Coach ist keine geschützte Berufsbezeichnung." Das stimmt tatsächlich. Rein rechtlich kann sich in Deutschland jede Person Coach nennen und Coaching anbieten. Und genau an dieser Stelle beginnt für viele Menschen die Verwirrung. Denn wenn das so ist – braucht man dann überhaupt eine Coaching-Ausbildung? Oder reicht es, ein gutes Gespür für Menschen zu haben und einfach loszulegen?   In unserer neuen Podcastfolge aus der Reihe „Coach werden" schauen wir uns diese Frage einmal ganz in Ruhe an. Wir sprechen darüber, wie die rechtliche Situation tatsächlich aussieht, welche Rolle Zertifizierungen spielen und warum eine fundierte Ausbildung trotzdem einen großen Unterschied macht – nicht nur für die eigene Sicherheit, sondern auch für die Wahrnehmung am Markt.   Denn Coaching ist mehr als ein gutes Gespräch. Es ist ein Handwerk, das man lernen kann – und eine Haltung, die sich über Zeit entwickelt.   Wenn Du

Veränderung klingt immer so kraftvoll.  Neustart. Entwicklung. Wachstum.  In der Realität fühlt sie sich oft eher an wie:  Unsicherheit. Widerstand. Müdigkeit. Zweifel.   Und genau da wird es spannend – besonders für uns als Coaches.  In unserer neuen Podcastfolge aus der Reihe „COACH WERDEN" schauen wir uns die Veränderungskurve nach Richard Streich an – und gehen Phase für Phase durch das emotionale Auf und Ab, das Menschen in Veränderungsprozessen durchlaufen.  Vom ersten Schock über Ablehnung bis hin zum berühmten „Tal der Tränen" und schließlich zur Integration.  Und dann stellen wir die entscheidende Frage: 

Manche Menschen melden sich nach unserer Ausbildung bei uns und schreiben:  „Ich arbeite gar nicht als Coach.  Aber diese Ausbildung hat mein Leben verändert."  Und jedes Mal denken wir: Genau das.  Denn eine Coaching-Ausbildung ist nicht nur ein Methodenkoffer.  Sie ist ein Perspektivwechsel.  Du lernst, anders zuzuhören.  Du lernst, nicht sofort Recht haben zu müssen.  Du lernst, dass Deine Realität nur eine von vielen ist.    Und nein – das heißt nicht, dass Du nie wieder streitest.  Oder dass plötzlich alles harmonisch und leicht ist.  Aber Du verstehst Dich besser.  Du erkennst Deine Muster schneller.  Und manchmal entscheidest Du Dich dann lieber für einen schönen Abend als für den Sieg in einer Diskussion.    In unserer neuen Folge aus der Reihe COACH WERDEN sprechen wir darüber, wie sehr eine Coaching-Ausbildung Dich verändert – auch dann, wenn Du nie als Coach arbeitest. 

„Wenn ich Coach werde – darf ich dann überhaupt noch ich selbst sein?"  Diese Frage bekommen wir häufiger gestellt, als Du vielleicht denkst.  Denn Coaching folgt einem klaren Prozess.  Es gibt Modelle, Phasen, Strukturen, Haltungen.  Und da entsteht schnell die Sorge:  Muss ich mich verbiegen?  Muss ich neutral, glatt, perfekt sein?  Muss ich meine Persönlichkeit ablegen, um professionell zu wirken?  In unserer neuen Folge aus der Reihe COACH WERDEN sprechen wir genau darüber.  Wir zeigen Dir:  ✨ warum Struktur nichts mit Persönlichkeitsverlust zu tun hat  ✨ weshalb Deine Art zu sprechen, zu denken und zu fühlen ein echter Wirkfaktor ist  ✨ und warum Deine Persönlichkeit sogar Dein größtes Alleinstellungsmerkmal sein kann    Denn zwei Coaches können dieselbe Methode nutzen –  und sie wirkt jedes Mal anders.  Warum? Weil Persönlichkeit mitcoacht.  Wenn Du also darüber nachdenkst, Coach zu werden, dann ist diese Folge für Dich. Nicht nur fachlich – sondern auch auf einer ganz persönlichen Ebene. 

„Coaching finde ich total spannend … aber bin ich überhaupt der Coach-Typ?" Diesen Gedanken hören wir erstaunlich oft. Und ehrlich gesagt: Die meisten Menschen, die später eine Coaching-Ausbildung machen, hatten genau diesen Zweifel am Anfang.   Deshalb starten wir diese Woche mit einer besonderen Reihe im Coachingbande Podcast & Vodcast auf YouTube: Sonderwoche: COACH WERDEN Fünf Tage – fünf Folgen – fünf Fragen, die sich viele Menschen stellen, wenn sie über eine Coaching-Ausbildung nachdenken.   Heute geht es um die vielleicht wichtigste Frage überhaupt: Bin ich überhaupt der Coach-Typ? Wir sprechen über die häufigsten Selbstzweifel, die Menschen vor einer Ausbildung haben: – „Ich kenne meine eigenen Baustellen doch noch gar nicht genug." – „Ich bin kein Therapeut." – „Ich bin nicht charismatisch genug." – „Wer soll überhaupt zu mir kommen?" Und wir schauen uns ehrlich an, was wirklich dran ist an diesen Gedanken. Nicht, um Dich zu überreden. Sondern damit Du eine fundierte Entscheidung treffen kannst.

Manchmal stolpern wir über Programme und denken uns:
 Warum kennen das eigentlich noch nicht viel mehr Menschen? Genau so ging es uns mit KOMPASS. KOMPASS steht für „Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige" und ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales – finanziert über den Europäischen Sozialfonds.   Und jetzt kommt der spannende Teil: Bis zu 90 % der Weiterbildungskosten können erstattet werden.
Maximal 4.500 Euro pro Qualifizierung. Das bedeutet: Eine Weiterbildung für 3.000 Euro kostet Dich am Ende vielleicht nur noch 300 Euro. In unserer neuen Pod- und Vodcastfolge erklären wir Dir ganz in Ruhe: • was KOMPASS genau ist • wer die Förderung nutzen kann • welche Weiterbildungen förderfähig sind • wie der Antrag Schritt für Schritt funktioniert • und worauf Du unbedingt achten solltest Außerdem sprechen wir offen darüber, welche unserer Ausbildungen förderfähig sind – und welche leider nicht, weil sie zu lang für die KOMPASS-Fristen sind. Wenn Du Solo-selbstständig bist und regelmä

Coaching boomt. Aber wer schützt die Qualität? Der Begriff „Coach" ist nicht geschützt. Jede:r kann sich so nennen. Für Klient:innen und Unternehmen bedeutet das: Orientierungslosigkeit in einem riesigen, unübersichtlichen Markt. In der neuesten Folge des Coachingbande-Podcasts spreche ich mit Sarah und Imola vom VOOCT darüber, was es braucht, damit Coaching wirklich wirkt — und woran man seriöse Coaches erkennt. Wir reden über: → Warum Qualitätsstandards im Coaching so dringend gebraucht werden → Was VOOCT-Coaches mitbringen müssen (Qualifikation UND Haltung) → Wie Zertifizierung mehr ist als ein einmaliges Event → Wohin sich Coaching in den nächsten 5–10 Jahren entwickelt Ihr hört die Folge überall, wo es Podcasts gibt — und als Video auf unserem YouTube-Kanal.

New Work, Purpose & Ikigai – Sinn ist kein Buzzword New Work scheitert selten an Mitarbeitenden. Es scheitert an Strukturen, an Führungslogiken – und an halbherzigem Kulturwandel. In der aktuellen Podcastfolge spreche ich mit Carina Schmuck über die Realität von New Work in Organisationen: Warum Unternehmen sich stärker verändern müssen als ihre Teams. Warum Top-down-Entscheidungen unter dem Label „New Work" oft ins Leere laufen. Und weshalb echte Transformation mehr braucht als agile Methoden. Wir sprechen über Purpose – und darüber, warum Sinnorientierung nicht als Marketingversprechen taugt, sondern als strategische und kulturelle Grundentscheidung verstanden werden muss. Und wir gehen ausführlicher auf Ikigai ein. Nicht als hübsches Coaching-Tool mit vier Kreisen. Sondern als Haltung: eine Perspektive darauf, wie Menschen Wirksamkeit, Freude, Beitrag und Kompetenz miteinander verbinden können. Gerade im Führungskräfte- und Organisationskontext wird deutlich: Sinn entsteht nicht durch Leitbilder – sond

Führungskräfte-Coaching: Anker in stürmischen Zeiten Führungskräfte bewegen sich heute in einem hochkomplexen Spannungsfeld: Transformation, Zielkonflikte, Tempo, Stakeholderdruck. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Wirksamkeit, Klarheit und Professionalität. In der aktuellen Podcastfolge sprechen Susanne Henkel (Coachingbande) und Anke Harnack darüber, was Führungskräfte-Coaching im Organisationskontext besonders macht warum Auftragsklärung häufig anspruchsvoller ist als das eigentliche Coaching wie Person, Rolle und Organisation sauber unterschieden werden können welche Rolle Systemdynamiken spielen und weshalb Souveränität im Gesamtsystem entscheidend ist Die Folge gibt einen Einblick in die Fortbildung „Führungskräfte-Coaching – ein Anker in stürmischen Zeiten".   Sie richtet sich an: Externe Coaches, Trainer:innen und Berater:innen im B2B-Kontext Interne Coaches, HR Business Partner, PE/OE Verantwortliche, die Führungskräfteentwicklung professionell gestalten Im Mittelpunkt stehe

Coaching-Vertrag oder Klient:innenbogen – wie viel braucht es wirklich? Diese Frage beschäftigt viele angehende – und auch erfahrene – Coaches, deshalb gehen wir dieser Frage im heutigen Podcast auf den Grund! Braucht es einen juristisch ausgefeilten, mehrseitigen Coaching-Vertrag? Oder reicht ein klar strukturierter Rahmen, der Transparenz schafft? Wenn man sich im Markt umhört, entsteht schnell der Eindruck: Ohne „wasserdichten" Vertrag bewegt man sich auf dünnem Eis. Wir möchten diese Perspektive differenzieren:

Was passiert, wenn Coaching nicht bei Methoden stehen bleibt, sondern Haltung, Theorie und Selbsterfahrung zusammenspielen? In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Tom Küchler genau darüber – und über die Fortbildungen, die wir gemeinsam bei der Coachingbande anbieten.

„Der Coaching-Markt ist doch völlig übersättigt, oder?"   Eine Frage, die wir in den letzten Jahren immer häufiger hören – von angehenden Coaches genauso wie von erfahrenen Kolleg:innen.   In der aktuellen Podcastfolge der Coachingbande gehen wir dieser Frage ehrlich und differenziert nach. Ohne Marketing-Versprechen. Ohne Panikmache. Ohne Schönfärberei.   Wir sprechen über: ▪️ Zahlen, Trends und Mythen rund um den Coaching-Markt ▪️ Warum „übersättigt" keine hilfreiche Kategorie ist ▪️ In welchen Segmenten es tatsächlich eng wird – und warum ▪️ Wo nach wie vor echte Chancen liegen ▪️ Warum Qualität, Haltung und Positionierung entscheidender sind als Lautstärke ▪️ Und weshalb schnelle „Coach-werden-Versprechen" der Branche eher schaden als helfen  

Macht im Coaching – ein Thema, das wir gerne vermeiden. Und genau deshalb so relevant ist.   In der aktuellen Podcastfolge sprechen wir offen über ein Thema, das im Coaching immer präsent ist – auch dann, wenn wir es nicht benennen: Macht. Denn Coaching ist kein machtfreier Raum.   Allein durch Rolle, Expertise, Prozesssteuerung, Deutungen und Fragen entsteht Einfluss. Die entscheidende Frage ist nicht ob wir Macht haben – sondern wie bewusst und verantwortungsvoll wir damit umgehen.   In dieser Folge geht es u. a. um: ▪️ Definitions- und Prozessmacht im Coaching ▪️ subtile Formen von Einfluss und Zuschreibung ▪️ Machtmissbrauch vs. professionelle Verantwortung ▪️ Macht in Firmencoachings und Dreiecksverhältnissen ▪️ Diversität, Privilegien und blinde Flecken ▪️ und ganz konkret: Was Coaches tun können, um Macht reflektiert zu nutzen – statt sie unbewusst wirken zu lassen  

"Die Sache mit der Schweigepflicht – rechtliche und ethische Basics für Coaches" Die unbequeme Wahrheit: Coaches haben KEINE gesetzliche Schweigepflicht. Schockierend? Ja. Das Ende professioneller Vertraulichkeit? Nein! In dieser Folge sprechen wir über: Warum "Coach" rechtlich nicht geschützt ist – und was das bedeutet Welche Verpflichtungen wir trotzdem haben (Spoiler: jede Menge!) Firmencoaching: Wer ist eigentlich mein Kunde, wenn die Firma zahlt? Die harten Fragen: Wann MUSS ich die Vertraulichkeit brechen? Online-Coaching & Datenschutz: Was du unbedingt beachten musst Supervision & Kollegialer Austausch: Darf ich über Fälle sprechen? Für wen ist diese Folge? ✅ Coaches, die professionell arbeiten wollen ✅ Klient:innen, die wissen möchten, worauf sie achten sollten ✅ Alle, die verstehen wollen: Was bedeutet Vertraulichkeit wirklich? Unser Fazit: Keine gesetzliche Pflicht ≠ keine Verantwortung. Wer seriös coacht, setzt sich selbst hohe Standards.  

In der vorletzten Episode unserer Mini-Serie, die Du natürlich auch wieder auf unserem YouTube-Kanal findest, beantworten wir die spannende Frage: Wie kann man sich eine Ausbildung online vorstellen?

Wir freuen uns, Dich zur dritten Folge unserer Miniserie „Coach werden!" einzuladen!

Und schon geht es weiter mit unserer kleinen Orientierungshilfe in Sachen "Coach werden". Und heute sprechen wir mal darüber, in welchen Arbeitsbereichen Coaches eigentlich eingesetzt werden❤️