#mitävattua Podcast

Prompteilla ja vibeilemällä koodaaminen tulee yleistymään joten siinä on turha lähteä vastavirtaan ähisemään. Tässäpä osaltamme koottuja vinkkejä ja ajatuksia minkälaisien ongelmien kanssa yleisimmiten meihin ollaan yhteyksissä tekoälyllä koodattujen kokonaisuuksien kanssa ja miten diilata niitä ongelmia. (00:00) Tekoälykoodaaminen no-code työkaluilla (03:47) Sähköpostit ja tietoturva (08:41) Tunnuksien ja salasanojen hallinta (11:44) Miten haluat käyttää koodia? (14:06) Ymmärrys kirjoittaa hyvä ensimmäinen prompti (15:36) Ei koodarilta työt lopu (21:35) Loppusanat

Milloin on tarpeeksi hyvä? Milloin se on tarpeeksi hyvä omasta mielestä ja milloin muiden mielestä? Itsekriittisyydelle saapi kyllä bensaa liekkeihin monesti yrittämättäkin, mutta liioissa määrin se voi olla lamauttavaa. (00:00) Tervetuloa erämaahan (01:45) Itsekriittisyys ja vaativuus (05:43) Ulkoiset ja sisäiset odotukset (09:02) Luovuus ja rentous (16:03) Ylikriittisyyden vaikutukset (24:48) Loppusanat ja yhteenveto

Nyt ollaan pelattu sitä kuuluisaa DnD:tä (Dungeons and dragons) työyhteisön kesken jo useaan otteeseen. Päällimmäisinä tunteina takaraivoon hiipii ajatus siitä, että LinkedIn-kuplan öyhöttäjät saattoivat olla oikeassa sanoessaan että DnD voi AIDOSTI opettaa yritysjohtamisesta, ihmisyydestä ja ehkä jopa elämästä. (00:00) Mitä DnD on opettanut? (03:41) Roolipelien oppiminen ja johtamistyyli (05:39) Roolien valinta työelämässä (09:04) Hahmojen kehitys ja pelityylit (14:44) Yhteenveto

Sohjo toi taas verkostoitumista ja hitokseen hyvä tapahtumahan se oli. Mitäs kaikkea siellä ehdittiin nähdä ja kokea ja kannattiko sinne lähteä. Spoilerina valmiiksi, että kyllä kannatti. (00:00) Sohjo-tapahtuman jälkipuinti (06:30) Verkostoituminen ja tilanjako (12:13) Teknologia ja opasteet (17:34) Tapahtuman toimivuus (24:08) Yhteenveto ja tulevaisuuden näkymät

Tänään mietitään verkostoitumista. Erityisesti kun SOHJO2026 tapahtuma on jo ovella jolloin Joensuun pöhinäpönttö käynnistyy. Kannattaako sitä verkostoitua ja miten sitä voi tehdä vaikka olisi introvertti? (00:00) Verkostoitumisen käytännöt (02:46) Vuorovaikutuksen haasteet (05:55) Odotukset ja asenteet verkostoitumistapahtumissa (11:53) Sosiaalisten tilanteiden hallinta (14:48) Helpompi lähestymistapa verkostoitumiseen (19:57) Inspiraation lähteet (27:45) Verkostotapahtumien hyödyt ja vinkit (29:58) Loppusanat

Portfolio ja jopa etänä pidetyt haastattelut alkavat vaikeutua kun kaikki saattaa mennä tekoälyn läpi. Mitenkä tässä sitten etsitään ihmisiä jotka haluaa kehittyä parhaaksi, like no one ever was? Ihmiset kun haluaavat töitä vaikka se työn sisältö ei kiinostakkaan. Tilanne on toki varsin ymmärrettävä, mutta todella hankala rekrytoijillekkin tässä tilanteessa. Toki se työnhakijan tilanne on varmasti vielä nihkeämpi, mutta uskallamme puhua nyt vain omasta tulokulmastamme. (00:00) Rekrytointi tekoälyn aikakaudella (03:06) Motivaatio ja mahdollisuus kehittyä (07:04) Suosittelujen merkitys (11:24) Sitoutumisen puute (16:13) Loppusanat

Toimistolla pomo on olan takana ja etänäkin pitää hiiri laittaa karuselliin, että näyttäisi tekeminen työltä. Vaikuttaako tekoäly tähän seuraamiseen ja miksi ne pomot oikein kyttää työntekijöitään? On siellä muutakin kuin pahaa syytä olemassa. (00:00) Kyttäämisen kulttuuri (02:40) Etätyö ja poikkeusaikana palkatut (08:44) Kyttäämisen syyt ja seuraukset (19:07) Työelämän valvonta ja kyttääminen (30:00) Kyttäyksen tunnistaminen ja lopettaminen (34:12) Loppusanat

Tekoäly vie kuulemma koodarien työt, mutta tekoälylle on työelämässä myös todella monta roolia. Milloin se tekee puolesta, milloin se suunnittelee ja milloin avustaa. Kielimallit kun ovat niin turkasen huono isäntä, mutta melko hyvä renki. (00:00) Koodin ymmärtäminen (05:15) Koodauksen rakenteellinen ymmärrys (09:54) Tekoälyn hyödyt oppiprosessissa (18:21) Ymmärrä mitä teet (26:43) Hyvä renki, huono isäntä (28:49) Loppusanat

Jokainen meistä on kokenut projektin joka ei meinaa ottaa päättyäkseen. Tiedämme myös miten oma aktiivisuutemme suoraan vaikuttaa siihen miten projekti onnistuu. Yhteyttä voi pitää myös muulloin kuin ongelmakohdissa sillä kommunikaatio on avain onnistuneeseen yhteistyöhön! (00:00) Projektin päättämisen haasteet (02:39) Projektien määrittäminen (05:27) Budjetointi ja muuttujat (08:27) Palaverikäyttäytyminen ja kommunikaatio (11:12) Yhteistyö ja projektin tahtotila (13:13) Virheiden myöntäminen (16:50) Loppusanat

Koodasin vieraalla kielellä ja harmikseni stackoverflow tyyppiset alustat ovat menettäneet merkittävästi höyryään. Keinoälyt tulivat ainoaksi ystäväksi uuden kielen opettelussa. Mielenkiintoisia kokemuksia ihmiselle joka yleensä tekee kaiken järkeilyn itse. (00:00) Tekoälyavusteinen koodaus (05:10) käyttäjäkokemus koodauksessa (12:38) Verkostoituminen ja yhteystyö projekteissa (17:01) Uuden kokeilun tärkeys (21:06) Loppusanat

Nyt on pari sessiota pelattu ja ensimmäinen tulossa julkaisuun. Miten yrittäjäin killan seikkailuihin päädyttiin ja miltä pelaaminen ensikertalaisille tuntui? (00:00) Uuden kokeilun alku (03:51) Roolipelaamisen haasteet (05:36) Pelin valmistelu (08:06) Pelaamisen dynamiikka ja vuorovaikutus (11:07) Pelaaminen ja vuorovaikutus (19:10) Roolipelaamisen taide (21:45) Improvisaatio ja roolien tasapaino (27:36) DnD ja yritysmarkkinointi

Jos on kouluun tehtävät tekemättä niin siitähän tulee sanomista vaikka et stressaisi sitä. Yllättävän monessa tilanteessa se odottaminen ja huolehtiminen on kaikista pahinta. Saisiko arkeen lisättyä enemmän asioiden tekemistä ilman sitä turkasen huolehtimista? (00:00) Teknisiä kokeiluja ja seminaaria (03:15) Tyhjästä stressaaminen (06:06) Suhtautuminen ja stressinhallinta (08:57) Aikataulut ja kiireen hallinta (11:19) Mielensä kontrollointi (15:30) Loppusanat

Tehdään kurssi tekoälyllä, johon opiskelijat palauttaa tehtävät tekoälyllä jotka tarkastetaan tekoälyllä ja arvostellaan tekoälyllä, että opiskelija voi valittaa tekoälyllä saamastaan huonosta arvosanasta tekoälylle. Jo ennen tekoälyä oli opinnoissa ihmisiä, jotka eivät halunneet oppia vaan saada vain hyvän arvosanan, mutta tekoäly tuntuu kiihdyttävän haluttomuutta oppia ja sisäistää uutta tietoa. (00:00) Tekoäly koulutusmaailmassa (04:11) Opiskelijoiden motivaatio (13:02) Tekoälyn käyttö koulutuksessa (18:01) Huolenaiheet tekoälyn käytöstä (23:14) Luetun ymmärtämisen merkitys (28:48) Loppusanat

Etätyö tuhoaa tuottavuuden ja muita hienoja lausahduksia ihmisiltä jotka itse ovat töissä vain etänä tai eivät tee töitä ollenkaan. Yleisesti näkyvä mielipide mediassa siitä, että työelämän kestämättömyyteen ongelmana olisi selkärangattomuus ihmisiltä tuntuu hieman hassulta kun tilastoja katsoo. (00:00) Intro (01:04) Tuhoaako etätyö tuottavuuden? (05:18) Ihmisarvon sitominen tuottavuuteen (10:42) Käänteisilmiöt ja hustaus (13:35) Pitääkö työnteon olla hauskaa? (16:55) Dungeons and Dragons-kamppis (20:00) Some-mielikuvat Vs. todellisuus (23:53) Johtajuuteen kouluttautuminen ja turvallisuus (27:13) Loppusanat

Business Joensuun Sohjo-tapahtuman aikaan saapuu Joensuuhun hyvin monesta suunnasta monenlaista väkeä. Yhteisenä kärkenä on kuitenkin verkostoitua, innostua ja inspiroitua! Mitä vuosi 2026 tuo tapahtumaan tullessaan ja tuletko tapaamaan Miikkaa tänä vuonna? Jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Business Joensuun Sohjo-tapahtuman kanssa. (00:00) Intro (00:37) Sohjo, susicorn ja verkostoituminen (06:17) Liikeidea-kilpailu (14:25) Verkostoitumista edistävä uusi teknologia (17:50) Palautteeseen perustuva kehitys (20:21) Sohjon historiaa (26:00) Kumppanuushaku vielä auki (28:41) Sisällön monimuotoisuus (32:18) Luminous (38:22) Miikka ja ensimmäiset Sohjot (42:35) Loppusanat

Taas tuntuu otsikoissa olevan osaajapulat ja samaa näkyvän myös netin keskusteluissa. Esitänpä villin näkemyksen, että ehkä tilanteessa ei ole siitä osaajien pulasta kiinni.

Viha ja agressiivisuus saa harmillisen usein enemmän klikkauksia ja sen myötä asioiden otsikointi ja keskustelun avaukset ovat usein provosoivia. Tästäkin on hyvä olla tietoinen, että useimmiten se provosoitu otsikointi on tehty tarkoituksella eikä siksi, että joku olisi oikeasti sitä mieltä. Ei toki aina, mutta useimmiten!

Uusi vuosi tuppaa yleensä tuomaan mukanaan lupauksia muutoksesta tai halua olla jotain enemmän. Kuitenkin monesti keskittyessä huomiseen unohdamme oman hyvinvointimme ja tyytyväisyytemme arvon. (00:00) Intro (00:28) Uusi vuosi ja lupaukset muutoksesta (03:20) Hyvinvointi ja tyytyväisyys (11:53) Koodersin salaisuus (16:48) Joulun aika ja sen merkitys (22:04) Loppusanat

Viekö se tekoäly nyt ne kaikki työpaikat ja onko vibekoodaus ainoa oikea tapa tehdä asioita? Näkemyksemme mukaan kyse on enemmän rinnakkaisesta kuin korvaavasta tavasta tehdä asioita. Tarkempaan järkeilyyn ajatuksen taustalla joudut itse podin kuuntelemaan. (00:00) Intro (02:37) Vibekoodauksen mahdollisuudet (05:56) Tekoälyn tulevaisuus koodauksessa (11:33) Eettiset kysymykset ja tietoturva (14:40) Koodin tulevaisuus ja nuorten asenteet (22:24) Loppusanat

Kehitysyhtiöt on alihyödynnetty voimavara yrityksien kehittämisessä. Vaikkapa Business Joensuulla on itäisessä Suomessa paljon tuotteistettuja palveluita yritystoiminnan kaikkiin vaiheisiin. Olitpa vasta miettimässä ideaa tai jo useamman vuoden toiminut konkari. Kun nämä palvelut tuppaa olemaan jopa maksuttomia haluttiin osaltamme kannustaa kaikkia näiden palveluiden piiriin! (00:00) Intro (00:42) Kehitysyhtiöiden rooli ja palvelut (09:22) Valmennus ja mentorointi (18:11) Visio ja tavoitteet yritystoiminnassa (23:24) Laskelmien tärkeys (27:09) Kasvuvalmennus ja tulevaisuuden suunnittelu (34:41) Asiakkaan tarpeiden kartoitus (39:17) Loppusanat