Bæredygtig Business

Drop forestillingen om, at ”Millennials kræver fleksibilitet, Boomere frygter forandring og Generation Z vil have en klimabevidst arbejdsgiver”. Generationsledelse er en myte og kan skade mere end gavne, siger forfatter og ledelsesrådgiver Christian Qvick, som er min gæst i dag i Bæredygtig Business. Christian Qvick, som blandt andet har skrevet bogen ”Farvel til generationsledelse”, præsenterer en omfattende og forskningsbaseret kritik af begrebet generationsledelse. Generationsledelse handler kort sagt om, at man som leder tilpasser sin ledelsesstil til nogle socialt konstruerede generationer, som efter sigende skulle have nogle specifikke karaktertræk. Du har sikkert hørt om traditionalisterne (+80) (den helt gamle generation), Boomers (60-80 år), Generation X (46-59 år), Millenials (eller Generation Y – 30-45 år) og endelig den helt unge generation Z (15-29 år). Og udover at jeg får manet nogle fordomme til jorden, så taler vi også om: • Hvorfor det ikke holder vand at lede mennesker på en bestemt måde