Unboxing Agile

In dieser Folge sprechen wir mit Elia Faber über Vibe Coding und die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. Es geht darum, wie sich durch KI nicht nur Tools verändern, sondern ganze Arbeitsweisen – und was das ganz konkret für Jobs und Branchen bedeutet. Elia gibt Einblicke in aktuelle Projekte und zeigt, wie Vibe Coding heute schon eingesetzt wird. Außerdem sprechen wir darüber, welche Skills in Zukunft wirklich wichtig sind und worauf es jetzt ankommt, wenn man mit KI arbeitet. Eine Folge für alle, die besser verstehen wollen, was sich gerade verändert – und was das für die eigene Arbeit bedeutet.

Was passiert eigentlich, wenn wir immer mehr in unseren eigenen Bubbles unterwegs sind? In dieser Folge spreche ich mit Dominique Trott über ihr neues Buch „Raus aus der Bubble“ – und darüber, warum sich gerade vieles in unserer Gesellschaft verändert. Der Ton wird rauer, Diskussionen werden härter und gleichzeitig haben viele von uns das Gefühl, dass echtes Miteinander irgendwie verloren geht. Wir schauen gemeinsam drauf, welche Rolle Social Media dabei spielt, warum wir uns oft mit Gleichgesinnten umgeben und was das eigentlich mit unserer Arbeitswelt zu tun hat. Denn genau da wird es spannend: Gesellschaft findet eben auch in Unternehmen statt. Und natürlich geht es nicht nur um das Problem, sondern auch um Lösungen: Was können wir konkret tun, um wieder mehr Verbindung zu schaffen – im Alltag, im Job und vielleicht auch über die eigene Bubble hinaus? Eine Folge zum Nachdenken, Perspektiven wechseln und vielleicht auch zum ersten kleinen Schritt raus aus der eigenen Bubble. Viel Spaß beim Hören

Was passiert eigentlich gerade mit unserer Arbeitswelt? Neue Technologien, künstliche Intelligenz und gesellschaftliche Veränderungen stellen Organisationen vor Fragen, auf die es keine einfachen Antworten gibt. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Mitarbeitenden: Arbeit soll Sinn stiften, Entwicklung ermöglichen und Raum für echte Zusammenarbeit schaffen. In dieser Folge von Unboxing New Work spricht David Hillmer mit Dr. David Bausch über genau diesen Wandel. Gemeinsam schauen sie darauf, warum klassische Organisationslogiken zunehmend an ihre Grenzen stoßen und welche Rolle Themen wie Führung, Kultur, mentale Gesundheit und Lernen in der Arbeitswelt von morgen spielen. Dabei geht es nicht nur um Methoden oder Trends, sondern um eine grundlegende Frage: Wie können wir Arbeit so gestalten, dass Menschen und Organisationen gleichermaßen wachsen können? Eine Folge über Perspektivwechsel, Verantwortung in Organisationen – und darüber, warum die Zukunft der Arbeit schon längst begonnen hat.

Hast du dich auch schon mal gefragt, warum manche Online-Meetings dich völlig aussaugen, während andere dich beflügeln? In dieser Folge von Unboxing New Work geht Host und Facilitation-Experte Lutz Hüser genau dieser Frage auf den Grund. Gemeinsam mit Agile Coach und Remote-Profi Sharon Rupa lüftet er das Geheimnis hinter Workshops, die wirklich funktionieren. Freu dich auf spannende Impulse und Antworten auf diese Fragen: Der Tool-Dschungel: Warum Sharon auf ein ganz bestimmtes Trio schwört und warum „weniger“ am Ende oft zu besseren Ergebnissen führt. Die 15-Minuten-Regel: Was steckt hinter der radikalen Interaktion und wie besiegt sie die berüchtigte „Zoom-Fatigue“? Vorteile der digitalen Welt: Wie du die Technik gezielt nutzt, um dich besser zu strukturieren und Trainings effektiver vorzubereiten. Skeptiker an Bord holen: Mit welchen einfachen Tricks Sharon selbst Technik-Muffel spielerisch begeistert. Egal, ob du selbst Meetings moderierst oder regelmäßig daran teilnimmst – diese Folge steckt volle

Was brauchen Menschen, um in einer Welt im permanenten Wandel handlungsfähig zu bleiben? Und sind „Future Skills“ echte Zukunftskompetenzen – oder nur das nächste Buzzword? In dieser Folge spreche ich mit Dr. Tobias Seidl darüber, welche Fähigkeiten heute wirklich zählen. Wir schauen auf das Future-Skills-Modell des Stifterverbands, diskutieren, warum es längst nicht mehr nur um Fachwissen geht, und welche Rolle Selbstkompetenz, Reflexionsfähigkeit und Gestaltungskraft spielen. Außerdem wird es konkret: Wie lassen sich Future Skills wirksam entwickeln? Welche Rolle kann LEGO® Serious Play® dabei übernehmen – in Organisationen und in der Lehre? Und wo liegen Grenzen und Erfolgsfaktoren? Eine gute Stunde zum Mitdenken, Hinterfragen und Weiterentwickeln.

In dieser Folge diskutieren zwei OKR-Expertinnen die Fragen, die man nicht mal eben googeln kann: Braucht ein gutes Objective wirklich eine Zahl? Warum funktionieren OKR-Weeklys oft anders als gedacht? Und was steckt wirklich hinter dem Hype um Moonshots? Statt schneller Antworten geht es um die Graubereiche: um Entscheidungen im Alltag, um unterschiedliche Sichtweisen – und um die Punkte, an denen OKR in der Praxis herausfordernder ist, als es in der Theorie scheint. Eine Folge für alle, die OKR nicht nur „anwenden“, sondern besser verstehen wollen – mit allem, was dazugehört.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Lutz Hüser mit Elisabeth Römpp und Jörg Veith über Berufsorientierung – und darüber, wie junge Menschen heute auf Arbeit und Zukunft blicken. Gemeinsam schauen wir darauf, welche Bilder über „die junge Generation“ im Raum stehen, warum die Entscheidung mit 15 so groß wirkt – und wie es gelingen kann, Stärken sichtbar zu machen. Eine Folge über Verantwortung, Hoffnung und darüber, was passiert, wenn Jugendliche ihre eigenen „Superkräfte“ entdecken.

In dieser Folge ist Michael Fritz, Co-Founder von Viva con Agua, zu Gast und spricht über 20 Jahre „Water for all“, die legendäre Culture of Joy und darüber, wie Viva con Agua mit radikaler Transparenz, ungewöhnlichen Führungsmodellen und New-Work-Praxis zu einem der größten NGO-Netzwerke Deutschlands wurde.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht David Hillmer mit Karin Lausch über ihr neues Buch „Feel Safe, Be Brave“ und darüber, warum psychologische Sicherheit gerade in unsicheren Zeiten so entscheidend ist. Gemeinsam schauen sie darauf, was es bedeutet, in Teams offen sprechen zu können, Risiken einzugehen und auch unbequeme Themen anzusprechen – ohne Angst vor persönlicher Abwertung. Karin erklärt, warum psychologische Sicherheit nicht mit Harmonie verwechselt werden sollte, sondern die Grundlage für Vertrauen, Mut und echte Veränderung ist. Außerdem geht es darum, welche Rolle Feedback-Kultur und Radical Candor spielen, wie Teams lernen können, den Status quo zu hinterfragen, und warum psychologische Sicherheit auch für mentale Gesundheit und Zukunftsfähigkeit in Organisationen immer wichtiger wird. Eine inspirierende Folge für alle, die Zusammenarbeit mutiger, ehrlicher und menschlicher gestalten wollen.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Johanna mit Sebastian Horndasch über den Einsatz von Lego® Serious Play in der Organisationsentwicklung. Ausgangspunkt ist ein gemeinsamer Workshop bei der Lebenshilfe Trier: Wie lassen sich Probleme und Potenziale sichtbar machen, ohne vorschnell in Lösungen zu springen? Und was macht Lego Serious Play anders als klassische Formate? Sebastian teilt seine Erfahrungen zwischen Offenheit und Skepsis, berichtet von Aha-Momenten im Workshop und ordnet ein, wie spielerische Methoden helfen können, implizites Wissen sichtbar zu machen. Gemeinsam sprechen sie über Widerstände, Co-Facilitation, unterschiedliche Arbeitslogiken – und über die Grenzen der Methode. Ein ehrliches Praxisgespräch darüber, wie Organisationen komplexe Themen greifbar machen können.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Konstantin mit Dr. Carsten C. Schermuly über Macht im Arbeitsalltag – und darüber, warum wir sie oft unterschätzen oder lieber ausblenden. Carsten erklärt, warum Macht kein Ausnahmezustand ist, sondern in jeder Zusammenarbeit mitschwingt, welche Rolle Ressourcen, Einfluss und Wahrnehmung dabei spielen und wie Macht Menschen verändert. Es geht um Führung, Charisma, Ohnmacht und um die Frage, warum gut gemeinte Selbstbestimmung ohne echten Einfluss schnell ins Leere läuft. Zum Schluss sprechen die beiden darüber, wie Empowerment einen bewussteren Umgang mit Macht ermöglichen kann – und warum Organisationen gut daran tun, Macht nicht zu ignorieren, sondern sichtbar zu machen.

Öffentliche Verwaltungen und gemeinwohlorientierte Organisationen erhalten bis zum 31.03.2026 20 % Rabatt auf alle Aus- und Weiterbildungsformate. Weitere Angebote, Rabattcodes und die Bedingungen findest du auf https://www.helloagile.de/rabatte In dieser Folge spricht David Hillmer mit Michael Trautmann darüber, was das neue Jahr so mit sich bringt - und was nicht. Sechs diskutierbare Thesen zur Arbeitswelt 2026. Es geht um Konzernarbeit, Führung, Geschwindigkeit, mentale Gesundheit, Remote Work, Purpose – und natürlich um KI.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Konstantin Franz Eckert mit Andri Hinnen und Martin J. Eppler über ihr Buch Büro Monster. Gemeinsam schauen sie auf typische Büro Monster: von Energie-Vampiren über Meeting-Chaos bis zur Informationsüberflutung – und warum Humor ein überraschend gutes Mittel ist, um diese Muster zu erkennen und besser damit umzugehen. Außerdem erzählen die beiden Gäste, wie ihre Arbeit zwischen Forschung, Beratung und Kreativagentur das Buch geprägt hat. Eine unterhaltsame Folge für alle, die im Job schon mal gedacht haben: „Das kann doch nicht nur bei uns so sein…“

In dieser Folge von Unboxing New Work blickt David Hillmer gemeinsam mit Raphael Gilgen, Trendscout bei Vitra, auf ein Jahr zurück, das vieles ins Wanken gebracht hat – in der Wirtschaft, in der Arbeitswelt und darüber hinaus. Zwischen Hofleben in Bayern, Reisen nach China und in die USA und zahlreichen Gesprächen mit Unternehmen ordnet Raphael ein, was 2025 geprägt hat: Künstliche Intelligenz, riesige Infrastrukturprojekte, verschobene Machtverhältnisse – und die wachsende Komplexität, die damit einhergeht. Gemeinsam sprechen David und Raphael darüber, warum alte Denkschulen an ihre Grenzen kommen, weshalb technologische Entwicklungen heute kaum noch isoliert zu betrachten sind und was diese Veränderungen für Organisationen, Arbeit und Gesellschaft bedeuten. Eine nachdenkliche, ehrliche Rückschau auf ein Jahr.

Zu Gast ist diesmal Dr. Julia Freudenberg, Geschäftsführerin der Hacker School. Julia hat viele Jahre im Konzern gearbeitet, bevor sie sich entschieden hat, ihre Energie in eine gemeinnützige Organisation zu stecken, die Kindern und Jugendlichen digitale Bildung ermöglicht. Im Gespräch geht es um die Frage, warum Programmieren heute weniger ein Berufsziel ist als eine grundlegende Kulturtechnik. Wir sprechen darüber, was Kinder brauchen, um in einer zunehmend von KI geprägten Welt handlungsfähig zu bleiben – und warum „Lernen am Rand der Komfortzone“ dabei eine zentrale Rolle spielt. Es geht um Verantwortung, Selbstwirksamkeit, Ehrenamt, Finanzierung von Non-Profits und um die Frage, was New Work eigentlich bedeutet, wenn man es ernst meint. Ein ruhiges, ehrliches Gespräch über Bildung, Arbeit und die Zukunft, die wir gerade gestalten.

Zu Gast ist diesmal Jule Jankowski – bekannt aus dem Good Work Podcast und jemand, der wie kaum eine andere den Puls der modernen Arbeitswelt spürt. Seit vielen Jahren schaut sie genau hin: Wo funktioniert Arbeit gut? Wo knirscht es? Und welche Dynamiken beeinflussen uns mehr, als wir merken? Gemeinsam blicken die beiden auf das Jahr zurück und wagen gleichzeitig einen Blick nach vorne: Welche Symptome zeigen sich aktuell in unserer Arbeitswelt? Warum wirken wir oft abgelenkt, aktionistisch oder alarmiert? Und wie sehr prägt KI bereits unseren beruflichen Alltag – aber auch unsere Art zu denken und zu arbeiten? Jule teilt Beobachtungen aus ihrer Beratungspraxis, aus aktuellen Studien und aus den vielen Gesprächen ihres Podcasts. Es geht um Fokussierung, Komfortzonen, die Rolle von Purpose, den Umgang mit Unsicherheit und darum, welche Veränderungen wir 2025 wirklich brauchen. Ein lebendiges, offenes Gespräch – mit vielen Bildern, ehrlichen Einschätzungen und überraschenden Perspektiven auf die Zukunft der

In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Ragnhild Struss – Karriereberaterin, Gründerin von Struss & Claussen und eine leidenschaftliche Begleiterin für alle, die herausfinden wollen, was sie beruflich wirklich wollen. Seit über 20 Jahren unterstützt sie Schüler:innen, Berufseinsteiger:innen und vor allem Führungskräfte dabei, Klarheit über ihre Stärken, Motive und ihre Zukunft zu gewinnen. Ragnhild bringt eine außergewöhnliche Mischung mit: psychologische Tiefe, jahrzehntelange Erfahrung und einen Blick für gesellschaftliche Trends, der weit über den Arbeitsmarkt hinausreicht. Gemeinsam werfen wir einen sehr persönlichen und gleichzeitig zukunftsgerichteten Blick darauf, wie KI Karrieren verändert – und was das für uns alle bedeutet. Wir sprechen darüber, warum Purpose heute wichtiger ist denn je, welche Fähigkeiten in den kommenden Jahren entscheidend sein werden und weshalb die Qualität unseres Inputs die Qualität unseres Outputs bestimmt – sowohl bei uns selbst als auch bei künstlicher Inte

In dieser Folge spreche ich mit Danny Bräuninger, Gründer von ohaey und erfahrener Barcamp-Organisator. Wir reden darüber, was Barcamps ausmacht, warum sie Menschen so schnell miteinander ins Gespräch bringen und wie dieses Format in ganz unterschiedlichen Branchen funktioniert – vom Holzbau bis zur Digitalwelt. Danny gibt Einblicke, wie man ein Barcamp gut vorbereitet, wie Sessionplanung entspannt gelingen kann und warum ein lockerer Rahmen oft mehr bewirkt als eine perfekte Agenda. Ein Gespräch voller praktischer Hinweise, kleiner Anekdoten und ehrlicher Erfahrungen aus vielen Jahren Barcamp-Praxis.

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Lutz mit Anja Schätzle, Leiterin Finanzen und Organisationsentwicklung einer mittelständischen Genossenschaft. Anja ist nicht nur Finanzexpertin, sondern auch systemische Coachin, LSP-Facilitatorin, NLP-Practitioner und Mediatorin. Gemeinsam werfen die beiden einen sehr persönlichen Blick auf das Thema Veränderung und Change. Anja erzählt, wie sie ihren Weg vom klassischen Finanzmanagement hin zur Organisationsentwicklung gefunden hat, warum Veränderung kein Sprint, sondern ein Marathon ist und wie sie gelernt hat, Effizienz mit Empathie zu verbinden. Sie spricht über psychologische Sicherheit, Beteiligung als Prinzip und kleine Gesten der Wertschätzung. Ein Gespräch über Wandel und die Kunst, Dinge leichter zu machen – mit vielen praktischen Einblicken und echten Aha-Momenten. Ein inspirierendes Beispiel dafür, wie Change nicht nur gelingen, sondern auch Freude machen kann.

In dieser besonderen Live-Ausgabe von „Unboxing New Work“, aufgenommen auf dem OKR Open 2025, treffen Michael Trautmann („On The Way To New Work“) und OKR-Expertin Hannah Nagel (Unboxing New Work) aufeinander – und zwar vor Publikum. Heraus kommt ein lebendiges Gespräch über persönliche Entwicklung, modernes Führungsverständnis und die Frage, wie OKRs Unternehmen heute wirklich weiterbringen. Die beiden sprechen offen über Wachstum und Scheitern, über Führungsstärken, die man nicht im Lehrbuch findet, und darüber, was passiert, wenn man OKRs nicht nur einführt, sondern richtig lebt. Dazu gibt’s praxisnahe Einblicke aus der Beratung, einen spannenden Blick auf KI als Reflexionspartner im OKR-Prozess und die Erkenntnis, warum Peer-Coaching und diverse Teams echte Gamechanger sind. Es ist ein persönliches Gespräch mit zwei klaren Meinungen, überraschenden Aha-Momenten und vielen Gedanken, die hängen bleiben. Eine Folge, die inspiriert und Lust macht, tiefer einzusteigen.