Digital Ist Egal - Was Zählt Bist Du!

Kommunikation bleibt die wichtigste Kompetenz von Führungskräften – gerade im digitalen Zeitalter. Doch warum fällt es uns oft so schwer, den „Elefanten im Raum“ anzusprechen? In dieser Episode spricht Barbara Liebermeister mit der Wirtschaftspsychologin, Autorin und Unternehmensberaterin Ingrid Gerstbach. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf typische Denkfallen in Organisationen, die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und die Frage, warum Veränderungen für Menschen so herausfordernd sind. Ingrid erklärt, warum Führungskräfte lernen müssen, Perspektiven zu wechseln, unbequeme Themen anzusprechen und echte Neugier im Gespräch zu entwickeln.

In dieser Folge spricht Barbara mit Kim – Mitarbeiterin bei Johnson & Johnson, Tätowiererin und Teil der Generation Z. Zwei Welten, die auf den ersten Blick kaum zusammenpassen. Wir sprechen über New Work, Freiheit, Karriereentscheidungen – und landen bei einem Thema, das in Organisationen oft unterschätzt wird: Introvertierte Persönlichkeiten. Warum sind gerade sie im Arbeitsleben häufig missverstanden? Und welche stille Stärke bringen sie in Teams, Führung und Zusammenarbeit ein? Ein Gespräch über Identität, Energie, Sichtbarkeit – und darüber, warum die Zukunft der Arbeit vielleicht leiser wird, als viele denken.

Longevity ist kein neues Buzzword, sondern etwas, das uns Menschen enorm hilft, mit sich selbst sorgsam umzugehen, damit die Leistungsfähigkeit erhalten bleibt. Im Gespräch mit Prof. Dr. Carsten Bartsch diskutiert Barbara, warum nachhaltige Wirksamkeit zur Kernkompetenz moderner Führung wird – und weshalb erste Unternehmen bereits darüber nachdenken, sogenannte Longevity Manager einzusetzen, um Leistungsfähigkeit und Gesundheit systematisch zu fördern. Es geht um Stressphysiologie und Entscheidungsqualität unter Druck. Eine Folge über Verantwortung – nicht nur für Ergebnisse, sondern für langfristige Zukunftsfähigkeit.

Barbara spricht in dieser Folge mit Dr. David Bausch über sein neues Buch Das Ende der Arbeitswelt wie wir sie kannten – und stimmt zu: Nicht die Technik stellt unsere Arbeitswelt auf den Kopf, sondern der Mensch selbst. Mit den Big Five of Human Work stellen wir uns den Fragen: Was brauchen Menschen wirklich, um gesund, wirksam und sinnvoll arbeiten zu können – jenseits von New-Work-Rhetorik, Purpose-Floskeln und Effizienzmantras? - Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen.

Was passiert, wenn KI nicht nur erklärt, sondern mitdenkt? Barbara erläutert in dieser Folge wie sie ihre KI, Felix, nicht einfach nutzte, sondern über einen langen Zeitraum trainierte - mit echten Führungssituationen, ihrem Denken und ihrer Haltung. So ist Felix zu einem Sparringspartner geworden, der mitdenkt, widerspricht und sortiert. So hat sich meine KI zu einem wertvollen Gegenüber entwickelt.

Was passiert, wenn eine Frau zwischen Kabinett, Krisen und Klartext führt? Barbara im Gespräch mit Dr. Jana Licht, einer Regierungsbeamtin, die den Ministerpräsidenten berät, Strategien für Sachsen schreibt – und als „Friedhofsinfluencerin“ über Leben und Vergänglichkeit spricht. Ein Dialog über Haltung, Macht und Menschlichkeit in der Führung – und warum echtes Leadership auch leise Töne braucht.

In dieser Folge begrüßt Barbara die beeindruckende Heidrun Weiss – ehemalige Toningenieurin, heute Autorin, Pferdeflüsterin und Führungsexpertin. Mit ihrem selbst entwickelten Konzept zeigt sie, warum Vertrauen die eigentliche Währung moderner Führung ist – ob im Stall oder im Vorstandsbüro. Wir sprechen über ihren außergewöhnlichen Werdegang, ihre Arbeit mit verhaltensauffälligen Jugendlichen, das Prinzip Lead – Trust – Achieve und darüber, warum jede wirksame Führung bei Aufmerksamkeit beginnt.

– und genau darum geht es in diesem Podcast. Lars Neumann zeigt mit seiner Kamera, was alle Menschen, nicht nur Führungskräfte gern verdrängen: verborgene Talente, ungenutzte Stärken – aber auch blinde Flecken. Wer den Mut hat, genauer hinzuschauen, erkennt die eigene 'Essenz', entdeckt neue Seiten an sich – und findet nicht selten eine ganz neue berufliche Richtung.

Barbara spricht in diesem Podcast mit Deepa Heckes, die in ihrer prämierten Arbeit zeigt, wie sehr der Führungsstil über Motivation und digitalen Stress entscheidet. Ihre Forschung ist nicht nur theoretisch – sie weiß aus eigener Home-Office-Erfahrung, wovon sie spricht.

Was bedeutet moderne Führung in einer Branche, die so gar nicht nach „New Work“ klingt? In dieser Folge von Digital ist egal spricht Barbara Liebermeister mit Anja und Katrin – den beiden Geschäftsführerinnen von Kinderzimmer, einem Kita-Träger aus Hamburg mit 37 Einrichtungen, rund 450 Mitarbeitenden und über 3.000 betreuten Kindern. Gemeinsam denken sie frühkindliche Bildung neu – mit einem klaren Fokus auf Leadership, mentale Gesundheit und Unternehmenskultur. Dabei setzen sie auf ein Shared-Leadership-Modell, das nicht die Aufteilung einer Stelle meint, sondern zwei eigenständige Vollzeitrollen mit klarer Aufgabenverteilung – verbunden durch Vertrauen, Klarheit und eine starke gemeinsame Vision. Ein inspirierender Austausch über modernes Leadership – nicht nur für die Bildungsbranche, sondern für alle, die führen, verändern oder neu denken wollen.

In dieser Folge spricht Barbara Liebermeister über ihr neues Buch "Führen mit Alpha Intelligence". Im Gespräch mit ihrer Kollegin und Freundin Barbara Dinsdale gibt sie spannende Einblicke in die Entstehung und die zentralen Gedanken hinter dem Buch. Warum reichen klassische Führungskompetenzen heute nicht mehr aus? Und was hat es mit dem Begriff "Alpha Intelligence" auf sich? Warum sind ganz andere Qualitäten zukünftig gefragt sind. Und warum es sich Frauen hier einfacher tun.

Höchstleistung ohne Hamsterrad – Barbara im Gespräch mit High-Performance-Expertin Jutta Rebernik über Selbstreflexion, mentale Tankstellen und warum gute Führung bei uns selbst beginnt.

In dieser Folge trifft Barbara auf Rainer Schmidt – Unternehmer, Philanthrop und Überzeugungstäter. Gemeinsam tauchen sie ein in die Welt der Sinnökonomie und fragen: Was passiert, wenn Unternehmen mehr fragen „Wofür?“ statt nur „Wieviel?“ Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie Führung mit echten Werten nicht nur bewegt – sondern zum echten Erfolgsfaktor wird.

Wie bringst du echte Veränderung in Bewegung, ohne klassische Führungsrolle oder Titel? Bronislava verrät, wie Psychologie, fachliches Know-how und echtes Fingerspitzengefühl im Tech-Umfeld dein stärkstes Führungsinstrument werden. Erfahre, wie du Widerstände überwindest und als junge, internationale Expertin im männerdominierten Digitalbusiness Gehör findest.

Paranoia oder Vertrauen – was brauchen Führungskräfte wirklich, um Cyberrisiken zu managen? In dieser Folge sprechen wir mit Julian, Cybersecurity-Experte und Ex-Rugby-Staatsmeister. Wir erhalten Einblick dazu, warum erfolgreiche Sicherheitsteams wie starke Sportmannschaften funktionieren. Welche Rolle spielt Leadership in einer Welt, in der Menschen die größte Sicherheitslücke sind? Und ist digitale Führung ohne IT-Wissen heute noch glaubwürdig?

Auch wenn ihr meine altbekannte Show kennt – jetzt drehen wir den Spieß um: Ich werde interviewt zu den wirklich drängenden Fragen der modernen Führung. In einem offenen, persönlichen Austausch beleuchten wir, was Führung heute ausmacht und wo der Schuh drückt.

Führung in einem Team voller unterschiedlicher Persönlichkeiten ist eine Herausforderung – besonders, wenn du selbst introvertiert bist. In dieser Folge spreche ich mit Ricarda Colditz, der leisen Mutmacherin, darüber, wie du als introvertierte Führungskraft dein Team zum Erfolg führst und warum die leisen Stärken oft die kraftvollsten sind. Erfahre, wie du introvertierte Mitarbeitende optimal förderst und dein Team zu Höchstleistungen bringst.

Alter spielt keine Rolle – oder etwa doch? In einer Arbeitswelt, in der wir oft auf Zahlen reduziert werden, stellt Dr. Irene Kilubi eine provokante Frage: Warum lassen wir uns im Job von Altersklischees einschränken? In ihrem Buch 'Du bist mehr als eine Zahl' bricht sie radikal mit gängigen Denkmustern über Altersdiversität und Generationenkonflikte. In dieser Folge von DIGITAL IST EGAL diskutiert sie mit Barbara Liebermeister, warum es höchste Zeit ist, die Schubladen zu sprengen und Menschen endlich nach ihrer Persönlichkeit zu bewerten.

Valentina Luzina, HR Director at Wooga, reveals surprising insights into how digitalization is reshaping leadership in the gaming world. Tune in to explore how her team navigates rapid tech shifts and fosters innovation in a diverse, global workforce.

Ihr Motto: Stark machen! Und vor allem junge Menschen in die Wirksamkeit und in ihr persönliches Wachstum zu bringen. Nina Mülhens hat mitten in der Corona-Pandemie das Start Up Digital School Story mitgegründet. Diese Plattform hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen aus dem reinen Konsum herauszuholen und ins Gestalten zu bringen. Lerninhalte werden nicht nur frontal beigebracht, sondern die Schüler drehen kurze kreative Videos über das, was sie gelernt haben. Dadurch bilden sich ganz neue Lern-Communities von Schüler zu Schüler & Sensibilität im Umgang mit den digitalen Medien beigebracht! In dieser Folge DIGITAL IST EGAL spricht Barbara Liebermeister mit der Geschäftsführerin über ihre Vision und den Weg dorthin!