Werkverkenners | Bnr

Mede mogelijk gemaakt door: Brainnet ASML is een goed voorbeeld van een bedrijf waar veel verschillende culturen samenwerken. Op het hoofdkantoor in Veldhoven zitten 90 nationaliteiten, als je wereldwijd kijkt zijn dat er 105. Monique Mols, adviseur interculturele communicatie bij ASML, legt uit dat er twee redenen zijn voor dit hoge aantal internationals. 'De Nederlandse arbeidsmarkt kan ons niet bijhouden; we hebben altijd meer vacatures openstaan dan er mensen beschikbaar zijn in Nederland. En onze klanten zitten niet in Nederland. Als je die andere nationaliteiten binnen je eigen poorten hebt, maakt dat de communicatie ook makkelijker, en wordt je team diverser.'Toekomstgericht Allereerst is het belangrijk dat je internationals niet zozeer op hun CV selecteert, maar dat je veel meer kijkt naar of ze bij je bedrijf passen. Matchen op basis van passion, purpose, en potential, noemt Nicole van Haelst, General Secretary van ICP het. 'Een CV zegt alleen iets over wat mensen hebben gedaan. Als je je richt op